определить, сколько уровней квалификации требуется в вашей компании

создать систему, в соответствии с которой работники будут получать квалификационные категории (разряды)

разработать правила проведения аттестации, чтобы определить уровень квалификации сотрудников

разработать положения (приказы), на основании которых Вы в дальнейшем будете проводить периодическую проверку работников для подтверждения квалификационной категории